Я являюсь гражданкой РФ, ранее была гражданкой Р. Узбекистана. Для оформления выплат по листку временной нетрудоспособности будет ли учтен при подсчете страхового стажа период работы в Узбекистане?
ОТВЕТ:
Ответ: В соответствии с п. 1 ст. 2 Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон N 255-ФЗ) право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют застрахованные лица, то есть граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования являются граждане Российской Федерации, а также любые иностранные граждане и лица без гражданства при условии, что они работают по трудовым договорам. Это установлено в п. 2 ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»(далее Закон № 165-ФЗ).
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника. Об этом говорится в ст. 7 Закона N 255-ФЗ. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее — Правила) утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, время государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (п. 2 Правил и п. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).
Пунктом 6 Правил закреплено следующее, международным договором Российской Федерации могут быть установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа. Тогда применяются положения данного международного договора. Такой договор подписан, в частности, между государствами — бывшими республиками СССР. Это Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 (далее — Соглашение). Россией оно было ратифицировано Федеральным законом от 24.04.1995 N 47-ФЗ. К Соглашению не присоединились лишь страны Балтии — Литва, Латвия и Эстония.
На основании ст. 4 Соглашения трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается всеми странами, которые подписали Соглашение. Работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством страны трудоустройства (ст. 6 Соглашения). Трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории страны трудоустройства законодательством. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя страны трудоустройства на одинаковом уровне с гражданами этой страны (ст. 10 Соглашения).
Таким образом, период работы в Республике Узбекистан, при условии отчислений на социальное страхование в компетентные органы данного государства, будет учитываться при подсчете стажа для оплаты больничного листа на территории РФ.