Я работаю на предприятии. В скором времени призываюсь на военную службу. Сохранится ли за мной мое рабочее место?
ОТВЕТ:
В случае призыва работника на военную службу, трудовой договор с ним расторгается по основаниям, не зависящим от воли сторон, а именно по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового Кодекса РФ.
Основанием для прекращения трудового договора и издания соответствующего приказа является представление работником повестки военкомата о явке на призывной пункт для прохождения военной службы, а также заявления работника.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ. В трудовую книжку, соответственно, работодатель должен внести запись следующего содержания: «Уволен в связи с призывом на военную службу по п.1 ч. 1 ст.83 ТК РФ».
Согласно ст. 178 Трудового Кодекса РФ работнику при расторжении договора в связи с призывом на военную службу выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
В соответствии с частью 1 статьи 6 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 года № 53-ФЗ, на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве или добровольном поступлении на военную службу, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом или добровольным поступлением на военную службу и призывом на военные сборы, граждане освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.