Я предприниматель, могу ли я уволить сотрудницу-скандалистку, находящуюся в декретном отпуске, за прогул 10 числа, если ребенку исполнилось 1,5 года 9 числа, и заявления о продлении декретного отпуска не поступало?
ОТВЕТ:
Ответ: Статьей 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены специальные гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Так, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением отдельных оснований увольнения.
Такие основания предусмотрены п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Поскольку данная норма применяется в случаях нарушения трудовой дисциплины, то должны быть соблюдены сроки и правила наложения дисциплинарного взыскания. В этой связи целесообразно выяснить причину отсутствия работника.