Я была уволена в связи с ликвидацией предприятия. Могу ли я уйти на пенсию в 53 года?
ОТВЕТ:
Да, можете. Законом установлено, что гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости.
Досрочная пенсия оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию.
Представление безработного на досрочную пенсию осуществляется районными (городскими) органами государственной службы занятости в случае невозможности предоставления гражданину подходящей работы, с согласия безработного и при наличии у него права на досрочную пенсию. Предложение органа государственной службы занятости о назначении безработному досрочной пенсии по старости оформляется по установленной форме. При получении предложения о назначении досрочной пенсии безработный расписывается в своей учетной карточке. С предложением о назначении досрочной пенсии безработный не позднее недели должен обратиться в пенсионный отдел или управление Пенсионного Фонда РФ по месту жительства.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной досрочно, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости.
Размер досрочно назначенной трудовой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ». К пенсии, назначаемой досрочно лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со ст. 7 закона «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».
При поступлении на работу выплата пенсии установленной безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, прекращается. Отказ безработного от предложенного органом государственной службы занятости населения одного варианта подходящей работы, а также повторные нарушения порядка и условий перерегистрации лишают его возможности для представления на досрочную пенсию, о чем безработный должен быть предупрежден под расписку.