У ИГ есть разрешение на работу, но аннулировано РВП, он трудоустроен. Что в этом случае должен делать работодатель?
ОТВЕТ:
Ответ: Прежде всего необходимо обратить внимание на действия работника – и ностранного гражданина. Если он проживал в РФ на основании РВП, то в случае аннулирования РВП он обязан покинуть территорию РФ в течение 15 дней. Данное требование предусмотрено пунктом 2 статьи 31 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ.
В соответствии с пунктом 3 статьи 31 данного закона иностранный гражданин, не исполнивший обязанность, предусмотренную пунктом 1 или 2 данной статьи, подлежит депортации.
Вместе с тем, в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу или патента либо при продлении срока действия разрешения на работу или патента в соответствии со статьей 13.1, 13.2 или 13.3 настоящего Федерального закона.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.