Наша организация работает непрерывно сменой по 12 часов. Работодатель заставляет выходить в выходной день по письменному распоряжению начальника цеха. Распространяется ли на нас гарантии ст. 99 ТК РФ?
ОТВЕТ:
Ответ: Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Таким образом на непрерывно действующие организации не распространяеться ограничительное действие ст. 99 ТК РФ.
Основной формой компенсации работы в праздничный день в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, является предоставление работнику дополнительного времени отдыха. Замена его оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, допускается лишь с согласия работника.