На протяжении нескольких лет работодатель заключает со мной срочный трудовой договор. При этом меня всегда оформляют на одну и ту же должность с выполнением одной и той же работы. Правомерны ли действия работодателя?
ОТВЕТ:
Статьей 37 Конституции РФ закреплено право граждан на труд. Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ) и другими нормативно-правовыми актами.
Действующим законодательством Российской Федерации четко определен перечень, когда может быть заключен срочный трудовой договор. Так, ст. 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень условий заключения срочного трудового договора.
В соответствие с ч.2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
При заключении срочного трудового договора следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В частности ст. 59 ТК содержит перечень обстоятельств, как обязывающих, так и позволяющих заключать срочный трудовой договор.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 подчеркивает, что право работодателя на заключение срочного трудового договора корреспондируется с его обязанностью доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.
Если с работником был заключен срочный трудовой договор без достаточных к тому оснований, т.е. без учета условий и требований ТК, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Эти основания устанавливаются только судом.
В п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику льгот и гарантий, которые предусмотрены для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. К сожалению, это весьма распространенное нарушение трудового законодательства, и в основном это касается использования труда женщин, молодежи и пенсионеров.