Мой бывший работодатель потерял мою трудовую книжку и не хочет её восстанавливат…

  • 1 января 1970

Мой бывший работодатель потерял мою трудовую книжку и не хочет её восстанавливать. Как быть?

ОТВЕТ:

Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек возлагается на работодателя либо уполномоченное им должностное лицо.
Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку лишь в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. Кроме этого, работодатель по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи обязан выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки. При этом запрет на выдачу работнику по его просьбе подлинника трудовой книжки в период действия трудового договора законодательно не установлен. В этой связи целесообразно обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением. Однако ответственность за сохранность трудовой книжки работника в любом случае несет уполномоченное лицо, даже если трудовая книжка выдана работнику под расписку на короткий срок.
За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица организации несут ответственность, установленную законодательством РФ.
Принимая во внимание норму ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, невыполнение им обязанности по ведению и хранению трудовых книжек следует рассматривать как нарушение трудового законодательства. В качестве административной ответственности за нарушение трудового законодательства статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрено наложение административного штрафа. Для привлечения работодателя к ответственности следует обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Содержит анализ законодательства, затрагивающего права и обязанности социально-незащищенных категорий граждан, в том числе лиц, ищущих убежище, беженцев, лиц без гражданства, инвалидов, многодетных семей и т.д.

Здравствуйте. У меня статус ЛБГ. Могу ли я через ЛБГ поступить в профессиональное образовательное учреждение?

Правовое положение иностранных граждан25 сентября 2023

233 Здравствуйте. У меня статус ЛБГ. Могу ли я через ЛБГ поступить в профессиональное образовательное учреждение? 250 Ответ: Организация получения образования иностранными гражданами и лицами без гражданства в российских образовательных организациях регламентирована статьей 78 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с которой иностранные граждане и лица без гражданства […]

На территории Российской Федерации мне предоставлен статус беженца. Я проживаю в Краснодарском крае, собираюсь переехать в Ставропольский край.

Правовое положение иностранных граждан21 сентября 2023

232 На территории Российской Федерации мне предоставлен статус беженца. Я проживаю в Краснодарском крае, собираюсь переехать в Ставропольский край. Что мне необходимо сделать в случае перемены места жительства и в какие сроки? 249 Ответ: Согласно пп. 5 и 6 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1 «О беженцах» лицо, […]