Могут ли уволить пенсионера, имеющего несовершеннолетнего ребенка?
ОТВЕТ:
Ответ: Действующее трудовое законодательство содержит нормы, устанавливающие различные гарантии для разных категорий работников с семейными обязанностями.
Статьей 261 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлены специальные гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением отдельных оснований увольнения.
Таким образом, по общему правилу, нельзя уволить по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Однако из этого общего правила существуют исключения, допускающие возможность увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, в частности в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, увольнения за дисциплинарный проступок или иные виновные действия.
Такого основания для увольнения как достижение пенсионного возраста ТК РФ не предусматривает.