Меня увольняют по сокращению штата работников. Подскажите, пожалуйста, на какие компенсации и выплаты я могу рассчитывать?
ОТВЕТ:
Ответ: В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет, а именно выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ), а также выходное пособие.
Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.