Как производится беременной оплата простоя по вине работодателя?
ОТВЕТ:
Ответ: Оплата времени простоя регламентируется статьей 157 Трудового Кодекса РФ.
Размер оплаты времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины работника или работодателя в возникновении простоя. Время простоя оплачивается:
— при наличии вины работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;
— при отсутствии вины работодателя и работника в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;
— при наличии вины работника не оплачивается.
Трудовым Кодексом РФ не предусмотрены отдельные нормы оплаты времени простоя для беременных женщин.