Как правильно принять на работу гражданина Узбекистана, если у него имеется РВП, и нужно ли организации иметь разрешение на трудоустройство иностранных граждан?
ОТВЕТ:
Ответ: Иностранный гражданин, получивший статус временно проживающего на территории Российской Федерации, для осуществления трудовой деятельности на территории РФ обязан получить разрешение на работу.
Работодатель привлекает для осуществления трудовой деятельности лиц, имеющих статус временно проживающих, без получения разрешения на их привлечение и использование.
В соответствии с п. 9 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.