Имеет ли право работодатель лишить рабочего 20% заработной платы за 1 прогул?
ОТВЕТ:
Ответ: В соответствии с под. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
При начислении заработной платы, время прогула не оплачивается. Применение иных мер относительно удержаний из заработной платы за прогул законодательно не предусмотрено. Обоснованность выплаты премий не 100 процентном размере следует рассматривать в контексте положения о премировании, разработанном на Вашем предприятии.